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       為加快推動集團公司市場化轉型，推進國企三項制度改革和收入分配制度改革，增加集團公司活力和競爭力，4月25日上午，市國資委考核分配科科長唐燦、陳文倩、鐘璟玉一行受邀在集團公司行政會議室舉行“企業(yè)績效薪酬體系”專題講座。黨委書記、董事長陳廷率全體班子成員參加，相關部室負責人聆聽講座。

 

       唐科長以實際案例為基礎，穿插相關政策，結合集團公司現(xiàn)狀，詳細講解了績效薪酬體系的實務操作過程，并現(xiàn)場解答了部分高管提出的問題。同時指出，衡糧集團是新組建的公司，一定要建立健全公司各項規(guī)章制度，以制度來約束人；全體員工實行以崗定薪、按績取酬，建立公平合理的薪酬分配體系，進一步貫徹落實省委常委、省國資委黨委書記姚來英在市國資委調研國資國企工作座談會上提出的“國企改革中企業(yè)內部要實行末位淘汰或劣位淘汰機制，推動職工能進能出、能升能降、能增能減”的工作激勵機制。

       通過學習，大家知曉了“企業(yè)績效薪酬體系”的基本框架和內容，為今后在集團公司內部打破傳統(tǒng)薪酬分配辦法，推行新的績效薪酬分配制度奠定了理論基礎。

       （撰稿人：秦朋）